Compliance Penal
Responsabilidad penal
Las personas jurídicas se enfrentan a su supervivencia en un mundo en constante cambio legal y tecnológico.
Empresas, asociaciones, fundaciones y cooperativas.
Legalmente el cambio más radical que han sufrido en los últimos tiempos en nuestro país es la incorporación a nuestro sistema jurídico de la “responsabilidad penal de las personas jurídicas” (Ley Orgánica 5/2010), por la que se establece una doble vertiente de responsabilidad penal:
A) la del autor del delito
B) la de la persona jurídica por no haber ejercido el debido control
Los riesgos por no ejercer dicho control, pueden acarrear consecuencias tales como sanciones económicas y/ o administrativas, intervención judicial de la empresa, y otras, a lo que hay que añadir el descrédito de la imagen pública.
Ante todo esto, nos preguntamos, ¿y qué podemos hacer como responsables de una persona jurídica para evitar estas situaciones?. Pues podemos prever estas complicaciones mediante la implantación de un Programa de Cumplimiento Normativo (artículo 31 bis del Código Penal), con el que no solo pretenderemos la evitación de la comisión de delitos, sino también la implantación de una ética de cumplimiento legal en toda la organización.
¿Qué hacemos?
Somos especialistas en la creación ad-hoc de estos programa, creemos en la prevención y respetaremos la identidad de tu organización, adecuando los plazos de implementación a vuestra realidad.
Planes de prevención
Mapas de riesgo
Formación
Compliance Officer (el supervisor interno)
Canal de comunicación para riesgos de la organización
Revisión periódica y actualización
¿Qué es Compliance Penal?
Compliance Penal
es el conjunto de herramientas que tienen por objetivo prevenir infracciones de la normativa penal estatal y evitar sanciones para la empresa. Compliance garantiza que la actividad que desarrolla tanto la empresa como sus componentes lo hace respondiendo a las normas legales, códigos éticos sectoriales, políticas internas y otras normativas de carácter obligatorio o que la empresa haya decidido cumplir de manera voluntaria como buena práctica.
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