El pasado día 18/05/2021, la AEPD, ha publicado la mencionada guía, de uso libre y gratuito, la cual consta de 80 páginas, y seguro va a ser una gran ayuda, pues trata temas tales como:
- Selección de personal y redes sociales, en que deja claro que los candidatos no tienen obligación ni durante la selección ni durante la ejecución del contrato de permitir la indagación del empleador en sus perfiles de las redes sociales. Y, que las empresas no tienen legitimación para solicitar a estos amistad en dichas redes.
- En relación al uso de pruebas psicológicas o psicotécnicas en los procesos de selección de personal, establece que el candidato, lógicamente no tiene derecho a acceder a los resultados de los otros entrevistados, pero ciertamente si a sus propios resultados, así como a los criterios de selección de la empresa. Y, en cuanto, a los test genéticos, no se admiten.
- Identificación de personas empleadas ante clientes, siendo la información a facilitar la mínima necesaria, pudiendo incluir el tratamiento de fotografía, y tratándose o bien de trabajo cara al público o de razones de seguridad.
- No se ha de incluir el dato de afiliación sindical o no en la nómina.
Otros temas que trata son los datos biométricos, los registros salariales y de igualdad, subcontratación, datos relativos a violencia de genero.
En definitiva, que recomendamos el acceso al mismo y su estudio, pues resulta de una gran practicidad.
